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浙江省國貿集團首屆博士后開題報告評審會順利舉行

2015-11-23
 

 

 

2015年1118日,浙江省國貿集團首屆博士后開題報告評審會在集團19樓會議室順利召開。此舉標志著集團博士后科研工作站項目初見成效。年初以來,為落實十三五發展規劃,集團人力資源部以博士后科研工作站籌辦為契機,著力打造決策研究高地,構建高層次人才的蓄水池。

一、深入調研走訪,起草管理制度。

遵循“他山之石,可以攻玉”的理念,集團人力資源部年初就組織課題單位浙商資產公司一同走訪了省人社廳、浙江能源、浙江機電、華勘院、浙江煙草等單位,了解博士后工作站相關政策和運行管理方式,為集團開展工作站籌建工作提供經驗參考。在此基礎上,起草擬定了《浙江省國際貿易集團有限公司博士后科研工作站管理制度》起草,明確管理機構和職責,規范人員引進、開題、考核、薪酬、出站等工作程序,為后續工作提供制度基礎。

二、擬定科研課題,服務企業經營

3-4月,人力資源部協同課題單位浙商資產制訂了2015年博士后科研課題:《地方版AMC業務實現穿越周期的路徑選擇》。這一課題的現實意義是具有企業屬性的地方版AMC要獲得持續健康的發展需要在逆周期的發展環境下考量如何在順周期階段的持續發展,從而更好地為股東創造價值,獲得持續增長的發展。該課題將深入探索地方版資產管理公司在業務領域實現穿越周期的路徑選擇問題。

三、組織人才招募,鏈接高校智庫5月中旬起,人力資源部通過集團網站、國貿微學堂微信、浙江大學和中央財經大學校園網同步啟動博士后招聘工作。經過一個多月的工作,招募到中央財經大學馮毅作為博士后人選,目前已完成招聘面試工作。同時,在7月上旬,人力資源部與浙江大學經濟學院、浙江省公共政策研究中心金雪軍教授接洽,擬聘請其為高校導師,共同指導博士后課題的寫作。通過此舉,可進一步吸收外部專家資源,使博士后站成為鏈接外部專家機構的智庫平臺。

         四、舉辦開題報告,組織專家論證

         開題報告評審會由浙江大學經濟學院、浙江省公共政策研究院執行院長金雪軍教授擔任評委組組長;省人社廳專技處程爽處長、省國資委企領處戴華光副處長、集團黨委委員、人力資源部總經理鄭順民、浙商資產副總經理胡朗明、浙商資產首席戰略官李傳全博士擔任評委。

博士后馮毅就其研究課題《地方版AMC業務實現穿越周期的路徑選擇》進行開題報告,對課題研究的思路框架、重點研究內容及創新點等內容進行了介紹匯報。與會專家肯定了開題報告的合理性和前瞻性,認同開題報告提出的研究方向和內容具有助推浙商資產業務實現穿越周期的路徑選擇的現實意義,并對如何增強課題研究與國貿集團整體發展的互動性等方面提出了意見。

高校合作導師金雪軍教授從理論與實際的關系、周期與周期內部如何運作等方面提出了意見。

國資委企領處戴華光副處長提出要解決好不同類型資產的區分問題,并建議博士后研究要實現問題導向,推動解決實際工作中存在的問題。

人社廳專技處程爽處長對博士后工作站給予了充分的肯定,他強調企業的博士后工作站要更注重于理論對實踐的指導意義,更注重理論向生產力的轉化,為企業帶來真正的效益。

人力資源部鄭順民總經理要求馮毅博士后的課題研究要回答好如何判斷經濟周期走勢等方面問題,從實戰性出發,解決實際應用問題。胡朗明副總經理提出要研究四大資管公司的經驗以及如何做好差異化問題。

企業合作導師李傳全博士指出博士后課題研究重點要達到“形成研究成果、解決實際問題”兩方面目的,要用科學的方法解決地方版AMC業務實現穿越周期遇到的實際問題,并總結提煉到理論高度。

人力資源部總經理鄭順民指出,人才和創新在國貿集團今后的進一步發展中將起著著關鍵作用,省國貿集團將繼續與浙江大學開展深入的協作,吸引更多的優秀人才到國貿集團服務進而帶動集團整體發展水平的提高。

最后,評審組專家一致同意博士后馮毅開題報告正式通過。


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